TSUNODA RECRUIT TSUNODA RECRUIT TSUNODA RECRUIT TSUNODA RECRUIT TSUNODA RECRUIT TSUNODA RECRUIT TSUNODA RECRUIT TSUNODA RECRUIT TSUNODA REC
津野田はこんな会社です 津野田はこんな会社です 津野田はこんな会社です
津野田は
こんな会社です
Mission
「人づくり」「ものづくり」の向上に努めます。仕入先、お得意様に安心と喜びを提供します。国、地域社会に貢献できる企業を目指します。
Vision
柔らかさで世の中の課題を解決します。そのために私達は柔らかい素材・仕組み・組織・発想・しなやかさ・復元力で課題解決に取り組みます。
Value
「社員同士やお客様の思いやりの心」と「三方良し (自分よし、相手よし、世間よし ) 」の精神で経営理念の実践と私たちの豊かな未来のために［津野田ゴムの15の約束］を実施します。
Network
IT技術の活用で社内外の
ネットワークが円滑！
図面管理
図面管理システムの活用で、すぐに生産に取り掛かれます。
社内管理
チャットシステムの活用で納期や仕様の変更にも柔軟に対応します。
生産管理
生産管理システムで、多種多様な製品を納期通りに提供します。
在庫管理
在庫管理システムの活用で、適正な在庫を管理して、欲しい材料で製作できます。
Machine
充実の機械設備で
あらゆる案件にスピード対応。
カッティングプロッター
X軸Y軸をコンピューターで制御して、二次元的にゴムをカットする機械です。ゴム・スポンジ・ジョイントシート・薄物の樹脂などに向いてます。
マシニング
X軸Y軸Z軸をコンピューターで制御して、三次元的にゴムを削る機械です。これまで金型成形でしか難しかった形状が1個から製作出来ます。
パレットチェンジャー式
マシニング
マシニングセンタに8パレット付随することで、連続運転が可能です。50～100個程の中ロットにも短納期で対応できます。
油圧裁断機（NC制御型）
長さ2Mの刃で厚いゴムを裁断する機械です。最大、100mmのゴムまでカットできます。
油圧プレス機（2面式）
トムソン型を使用して、ゴムシートをプレス加工する機械です。パッキンのリピート品、量産に適した機械です。
汎用旋盤
丸物のゴム製品を削る際に加工する機械です。
汎用横型フライス盤
ゴムの厚みを削ったり、面を削って整える機械です。
画像検査機
高精度なカメラで、製品を瞬時に検査します。測定範囲内でしたら、最大99個を瞬時に検査可能です。
３Ｄスキャナー検査機
製作物を3Dデータと照合して検査したり、品物をスキャンして、リバースエンジニアリングが可能な機械です。複雑な形状も短時間で検査できます。
３Ｄプリンター
シリコーンゴムをプリントしたり、樹脂をプリントして簡易型を製作する機械です。
正社員宮崎昭太郎さん
期待の若きホープ・宮崎さん。ものづくりが大好きで、図工を嗜んでいた子どもの頃から「欲しいものはまず自分で作る」というDIY精神にあふれていた。大人に成長した今ではそのクラフツマンシップにも拍車がかかり、スケール感もアップ。自宅にあった使われてないプレハブ小屋を、床から壁まで空間丸ごと全部リノベーションしちゃったり。小屋には自ら部品を組み替えてレストア（＝乗れる状態に復活させること）したバイクが置いてあるなど、コレクションが並ぶ趣味部屋と化しているらしい……。そんな宮崎さんが生き生きと働く津野田ゴムでの素顔に迫る。
Q.1
大学新卒で入社し、3年目に入りました。今は切削部署のリーダーとして、注文が来たら見積もりを出したり、データを作ったりしています。実は、今の職場と大学の専攻は少し違ってて、医療工学の学科にいました。だけど、授業受けてみたら「全然楽しくないな」って思っちゃって（笑）。僕は安定した環境とかは求めていなくて、良い給料を貰えるけど好きじゃない仕事をするなんて絶対にできないタイプなんです。そういうわけで、昔から好きだったものづくりの会社を選びました。問題なく今日までやってこれたということは、ずっと楽しく仕事ができているってことかな。嫌だったらすぐに辞めているはずなので（笑）。
Q.2
よく作る物でも、いつもとは違う角度から製作してみると新たな加工方法の発見に繋がることがあるので、日々試行錯誤しています。昔から会社の中で受け継がれてきたマニュアルがあったとしても、「それだけが答えじゃない」と思うんです。全部に「なんで？」って考えてしまって。もっと早く作る方法、もっと綺麗に作る方法があるんじゃないかって見つけようとする自分がいます。それが全てだと思ってたら、なんだか縛られているみたいじゃないですか。単に今までのやり方や慣習を崩したい、壊したいと考えているわけじゃなくて、広く物事を見ておきたいんですよね。
Q.3
「それ以外の選択肢もあるかも」って考えて、とにかく自分なりに提案したり意見を出したりするんですけど、それがダメならダメで良いんです。「僕の考えが絶対に正しい！」と思っているわけではないので。提案してみたけど、やっぱり元々の方法がいいよねとなれば、素直にそれでいいと思います。まあ、意見を言わないと気が済まないっていう部分もあるかもしれません（笑）。過去に先輩が作ったデータを一から全部作り直すとかではなく、部分的にでも改善点が見つかれば、良い方向に変わっていくと思います。
Q.4
全体の動きを感じ取れる観察力や行動力、気遣いだと思います。工場長や社長って、全体を見渡す立場じゃないですか。そんな先輩たちのそばにいると、「ああ、自分は全然気付いてなかったなぁ」と感じることが多いんです。僕がやっている今の仕事内容は、今後も続けていけば技術力は自然と上がっていくはず。でも、ただものづくりの仕事ができるだけで、周りが見えてないとバランスが崩れちゃうんだろうなぁって。工場長の柴本さんみたいな、よく配慮してくれる存在が身近にいるからこそ、キャリアアップしていくためにはそういう視野の広さも自分の力として身に付けていかないとって思いますね。
ザ・好奇心！
Q.5
好奇心が強くて、とにかく何でもやってみようと思うことです。ただ、それと表裏一体でものすごく飽き性なんですよね（笑）。バイクに乗っていろんなところに行こうって思ってたのに、完成したら満足しちゃってただのオブジェに……。いろんなことに手を出すけれど、ずっとそれを続けられるわけではなくて。いつかは工場長に……なんて、行けるところまで行ってみたい気持ちもちょっとだけありますが、自分自身のキャリアアップより、会社の技術力が全国トップレベルになったら面白そうだなって思います。それだけ面白い仕事がやれるようになっていく気がしますね。
正社員池上美絵さん
14年のキャリアをもつベテラン社員・池上さん。切削の部署でリーダーの宮崎さんとナイスなチームワークで仕事を進める。正社員になったのは2年前。パート掛け持ちしながら津野田ゴムに勤めていたが、一番下のお子さんが小学校に入るタイミングで正社員の職探しを決意。辞めるつもりで社長に相談すると、「うちの社員になりませんか？」と逆オファー。「おかげさまで毎日楽しくやれてます、アハハ」と明るい笑顔で話す池上さんは、自分の選択にも満足しているみたい。池上さんが働き続けたいと思う津野田ゴムの魅力、そして社長が思わず引き止めたくなるほどの人材・池上さんの魅力って一体なんだろう？
Q.1
切削の部署が2人しかいないので、リーダーの宮崎くんと連携しながら業務しています。予定よりも先に納品しないといけない注文が突然来たりとか、いろんなイレギュラーが起こる現場なんですよね。だから、なるべく1人で抱え込まないで相談するようにしています。データ作成や管理などは宮崎くんにお任せしてますね。ＰＣ作業が苦手なので……。親子ほどの歳の差ですけど、頼ってばっかりです（笑）。私はやっぱり手を動かして作る仕事が好き。歯科助手の経験もあるので、細かい作業は得意なんですよ。
Q.2
常日頃から声を掛け合いながら仕事に取り組んでいます。雑談もよくしてますね。私が頭痛持ちで、たまに調子悪い時があるんですけど、宮崎くんはそういうのを察知して気にかけてくれるんです。「どうしました？ 今日元気ないですね」とか。若いのにすごいですよね。でも「頭痛いので今日帰っていい？」って聞いたら「いや、それは駄目です」なんて返してきます（笑）。冗談を言い合える、笑い飛ばせる。そんな職場です。
Q.3
趣味が同じ同僚と息抜きすること。実は仕事終わりに、宮崎くんと工場長の3人でゲームセンターに行くんですよ。やるのはクレーンゲームばっかり（笑）。一番上手なのは宮崎くんですね〜。みんな車が好きでよく話題になったり、帰る方向が一緒なので飲みに行ったりもします。だいたい宮崎くんが「今日焼き鳥食べたいなぁ。行きません？」と言ってきて、工場長も誘うパターンですね。オフのコミュニケーションも楽しみながら取っています。
コミュ力！
Q.4
仲間と協力して楽しく仕事ができるコミュ力だと思います。やっぱり、ピリピリしながら仕事したくないですよね。もちろん、ちゃんとやる時はやりますよ。でも和気あいあいとやらせてもらってます。居心地いいですね、この職場は。津野田ゴムを辞めなくてよかったです。
正社員柴本健太郎さん
約20年のキャリアを持ち、現在は津野田ゴムの工場長を務める柴本さん。各部署の状況を把握しながら納期をクリアしていくチームの司令塔であり、社長の思いを現場に伝えていくパイプ役でもある。5年前、現社長が就任した際に工場長を任命され、それ以来社員からの信頼を集めながらポジションを全うしてきた。「自分では部下に厳しいタイプだと思ってるんですよ」。柴本さんのやわらかい雰囲気から見え隠れする、ぎらりと光る芯の部分。いかにして難しい仕事を進めていくか、どうやって仲間と連携していくか。工場長としてのリーダーシップは、長年の趣味である“サッカー”が全て教えてくれた。
Q.1
ミーティングで毎回読み合わせしている「クレドブック（経営方針書）」にも書いてある「三方よし」の理念を大切にしています。つまり、自分の思い・全ての従業員・お客様の喜びを考えて、みんなが納得できる“最適解”を出すこと。うまくいかなくて完成が見えない時だったり、時には無理なスケジュールで従業員にやってもらわないといけないことも。そんな場合にも工場長（管理者）の都合だけを押し付けるのではなく、従業員の気持ちも大切にしながら、最終的にはお客様に満足してもらいたい。そんな解決を目指しています。
Q.2
やっぱり従業員の表情を見れば、「納得してないな〜」ってのは分かるんですよね（笑）。そういう時は、自分自身やコミュニケーションをやわらかくしようと心がけています。「言い方が悪かったかな」と反省することが多くて。そして言葉遣いや接し方を改めて、もう一回伝えてみます。表情を察しながら、納得してくれるまで何度も何度も。趣味のサッカーでも、若い頃からキャプテンをやっているんです。基本的には「嫌われ役をやらないと」って思いでストイックに結構ガンガン言っちゃう性格で。昔と比べたらだいぶ柔軟化されてきたのかな。やわらかい方が話しかけやすいだろうし、何かあった時には相談してもらいたいですもんね。
Q.3
場面に応じて、サポートに入る“時間”や“距離感”を伸ばしたり縮めたりと使い分けています。実はこれもサッカーをやっていて感じたことで。あんまり仲良くなりすぎると、強く注意しないといけない時にも本音で話しづらくなってしまうんです。また、仕事を全部自分がやってしまうとチームメイトのためにならなかったりする。本当に手助けが必要な時はもちろん一緒にやりますが、従業員に仕事を覚えてもらいたい・成長してもらいたいと思えば、ちょっと難しい仕事でもあえて距離を置いてみたりしています。
Q.4
従業員やお客様の要望に応えながら、自分を活かしていきたいですね。さらにキャリアアップしようみたいな、自分の内側から貪欲に湧き上がるものはあまり無くて。正直、お客様に喜んでいただけるなら工場長じゃなくてもいいんです。工場長を任された時も「自分の信念を曲げてでもやりたいとは思っていません」って宣言したくらい（笑）。必要とされる限りは、これからのキャリアをみんなと共に形成していきたいです。
パス回し！
Q.5
サッカーで例えると、ゴールまで行くと決めたら、強い信念や使命感を持って進んでいきます。ここはあんまりやわらかくないかもしれない（笑）。ですが、ゴールに辿り着くまでのプロセスは、みんなとパスを回しながらボールを運んでいきたいです。難しい仕事を「手強い対戦相手」だとすれば、どうパスを回していけば崩せるのか。1人でドリブルしていくのではなくて、やわらかいチームワークで戦っていきたいですね。
パートタイム銭田結稀さん
昨年2023年に入社したばかりのフレッシュな人材・銭田さん。イタリアン・レストランの厨房にて10年間のパティシエ経験ののち、クレープ屋さんの雇われ店長を勤め上げたという、異例のキャリアを引っ提げて津野田ゴムの仲間入りした人物だ。飲食業から製造業へと、大きくジャンルを跨いで飛び込んできた銭田さんだからこそ活かせるスキルや知見。将来叶えたい夢のために、津野田ゴムでの学びを糧として吸収していく銭田さんのキャリアにも注目してほしい。
Q.1
クレープ屋さんでの店長の役目を終えた私は、今でも自分の屋号でマルシェに出店するなどして飲食業の活動を続けています。ちょうど、副業しながら働ける場所を探していたところ、友人の誘いがきっかけで入社しました。今までとは全く違う職種。不安もありましたが、ここでの経験が何か刺激になったり、メニューの商品開発においても創造力がプラスになるのではないかと思い働くことを決めました。
Q.2
飲食との共通点といえば、「丁寧」な仕事を心がけていること。こちらでは直接お客様にお会いすることはありませんが、作る物を通じて喜んでいただくという点では同じです。接客しなくても、納品されるものは丁寧に作っていきたいですね。あと、趣味のネイルも私にとっては結構大事なんです。津野田ゴムはネイルも髪型も自由。正直、これは就職にあたっての大きな決め手の一つでしたね（笑）。ネイルが綺麗だったら、心も楽しく前向きに頑張れます。でもそれだけじゃなくて、この職場が基本的に“色がない”ところなので、自分の色彩感覚を高くキープしておくことが柔軟性にも繋がってくと思います。
Q.3
打抜という部署は大量生産しなければいけないので、手が回らなくなる状況がよくあるんですよね。そんな時はよく違う部署の方々が「手伝おうか？」ってサポートしてくださいます。仕事で困ったことがあると気軽に声をかけあえる環境なので、皆さんに日々助けられていますね。お店をやっていた頃は、基本1人で働いていました。だから、周りに人がいっぱいいる職場がすごく新鮮で……！ 人間関係が転職してからの一番大きな変化かな。将来のためにも学んでおきたいです。
Q.4
クレープに限らず、将来は自分のお店を開きたいんです。おにぎりやかんざらしが食べられるような古民家風の飲食店をやってみたくて。そのためにも、たくさんの経験を積んで発想力を広げていきたい。未経験だった製造業にもチャレンジしていきたい。そうすれば、開放的で安定感のあるキャリアを構築していけるんじゃないかと考えてます。
アイデア力！
Q.5
普段から「何を使うかではなく、何をどう使うか」といった考え方をしています。例えば、お菓子作りにおいてはいろんな材料があり、使い方を変えれば出来上がる物も変わります。ものづくりの現場だって、ハンマーも使い方は一つじゃないかもしれない。「そんな私だからこそできることは何か、私だったらこうする」といった考え方、ものづくりに努めようと心がけています。
フルタイムパート金星真理子さん
コンピュータを制御し、図面を基に製品をカットする「プロッター」という部署で8年のキャリアを持つ金星さん。前職は事務員で、図面の扱いはもちろん製造業も初めて。分からないことだらけの中、1年がかりで習得した粘り強さの持ち主だ。午前のパートタイムで勤務していたが、今年からフルタイムにチェンジ！ 「朝からはきついですね（笑）。慣れるまでがんばります」と語りながらも、趣味のバレーボールまで再開しちゃう生粋のチャレンジャー。
Q.1
コミュニケーションで言えば、報告・連絡・相談です。仕事中は基本的にそれぞれの作業なんですよね。プロッターの4人は自分の持ち場で黙々と機械を回したり、図面とにらめっこしたり。だからその分、図面が難しくて困った時にはすぐに相談へ行きます。伝え方も、どうやったらわかりやすいかなってよく悩んでますね。言葉で表現するのが苦手で（笑）。あと、自分が加工したものを次の人が作業しやすい状態で渡すことも心がけています。ちょっと切れ目を多く入れるとか、角を綺麗に落とすみたいなほんの小さなことなんですけどね。
Q.2
私の部署は、決まったルーティンのような仕事はなく、むしろ何でもやる。いろんな図面が来て、とにかく対応しなきゃいけないんです。それが当たり前なので、忙しい時に慌てない・苦手意識を持たない。大変な時は声をかけてお互いに助け合えるようにしたいですし、分からないことがあれば質問して勉強します。幸い、チームのメンバーにはずっと恵まれてきました。「できません」とは言わず、できるだけ挑戦したいと思っています。
Q.3
未経験だったこともあって、これまでいくつも失敗してきました。8年経ってようやく分かってきたかな。やっぱりそれまでには切り間違えたり、サイズが違ったりとかいろいろ（笑）。失敗すれば落ち込みますし、挑戦することに不安もあります。でも、失敗しても職場の仲間が「大丈夫だよ、次に活かそう」って声を掛けてくださるので、それに助けられていますね。このゴムは切りにくいとか、ミスしやすいポイントが分かれば、それが現場の学びにも繋がっていくのでしっかり共有するようにしています。置き方一つで大きく変わるので、仕事は本当に毎日の積み重ねですね。
失敗を
恐れない!
Q.4
失敗して落ち込んだ時に自分の心を整える・持ち直すためのモットーとして、「失敗して成長する」という言葉を大切にしています。これ、私が家庭で子どもに常々言って聞かせていることでして（笑）。うちの子は本当によく失敗するので、「次はきっと失敗しないで覚えるよ。繰り返さないようにね」ってずっと伝えてきました。だから、自分もそう思うようにしようかなって。「失敗して成長するんだ」と言い聞かせながら、毎日の業務に取り組んでいます。
募集要項
機械オペレーター
- 勤務地
- 本社工場
- 出勤
- 8:00～17:00（休憩時間1時間）
- 休暇・休日
- 毎週土曜日と日曜日（完全週休2日制）その他（弊社就業カレンダーによる。）お盆、年末年始など（年間休日115日）計画的に年休取得を奨励しています(年間10日間程度、年休取得しています。)
- 業務内容
- 機械オペレーション等
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 完全月給制
高卒 月給170,000円〜 交通費 支給限度額15,000円
大卒 月給185,000円〜 交通費 支給限度額15,000円
手当：家族手当・技術手当・役職手当
残業：月に30時間程度
賞与：昨年度実績 年2回 基本給3か月分
昇給：年1回評価制度による
- 福利厚生
- 退職金制度、業務災害補償保険、生命保険
- キャリアモデルケース
- 入社1年目 18歳 見習い 年収 2,900,000円
入社3年目 24歳リーダー職 年収 3,800,000円
入社10年目 37歳リーダー職 年収 4,500,000円